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초등생 학부모 10시 출근제 신청방법

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아침 돌봄·등교전쟁 끝! 팀성과는 그대로
초등생부모 10시 출근제, 지금 준비하세요

초등생부모 10시 출근제 핵심 요약

“등교 맞춰 출근, 퇴근은 그대로” 가정·업무 모두 지키는 시간 설계

초등생 자녀를 둔 근로자가 아침 등교시간을 감안해 시차출퇴근제로 10시에 출근하도록 허용하는 기업이 빠르게 늘고 있습니다. 핵심은 ‘총 근로시간과 성과는 유지하면서, 출근 시점을 뒤로 미뤄 가족 돌봄 공백을 줄인다’는 점입니다. 회사는 취업규칙에 시차출퇴근의 신청 절차·출퇴근 시간대·의무근로 시간대를 명확히 기재하고, 직원은 사유와 업무 특성을 고려해 일정 기간 이용할 수 있습니다. 특히 중소기업의 경우 초기 도입 시 내부 커뮤니케이션, 의무근로시간(예: 11~15시) 설정, 팀 단위 업무 인수인계 프로세스 정비가 중요합니다. 아래에서 도입 절차, 대상·자격, 지원제도, 현장 운영 팁을 차례로 정리했습니다.

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왜 지금 도입하나? 현장 피드백

1. 초등 1학년 자녀 둔 개발자 A씨

“9시 등교 적응기간에는 출근 준비가 늘 급했습니다. 10시 출근 전환 후 아침이 안정됐고, 집중 업무는 11~15시 의무근로시간에 배치해 팀 협업에도 지장이 없었습니다. 재택·집중근무 슬롯과 병행하며 야근은 오히려 줄었습니다.”

2. 80인 제조업 인사담당 B팀장

“라인 운영 때문에 걱정이 컸지만 교대 인력과 지원부서의 의무근로시간을 명확히 정하니 이슈가 줄었습니다. 도입 후 지각·무단연장이 감소했고, 채용 공고 지원률이 상승했습니다.”

3. 고객상담센터 C사 운영책임자

“콜 수요가 오전 11시 이후 급증해 10시 출근 인력과도 운영이 잘 맞았습니다. NPS/CS 점수가 개선되면서 제도 유지에 내부 공감대가 형성됐습니다.”